Правомерно ли урезание оплаты после отпуска по уходу за ребенком и отсутствие регулярных расчетных листков?

Вопрос №5617123 из г. Петрозаводск
опубликован 12.12.2014, 01:25

Помогите разобраться, законно ли мне после отпуска по уходу за ребенком снизили оплату, дело в том, что в трудовом договоре четко указан оклад, и лишь упоминается о системе премирования, оклад, понятно, минимальный указан, никаких положений о приемировани и т.п. я в глаза не видела, никто меня не знакомил и тем более под роспись, но до декрета ежемесячно помимо окладо выплачивалась еще определенная сумма, имеет ли работодатель право урезать итоговую сумму оплаты (по факту больше чем в 2 раза) без каких либо оснований или какие могут быть основания для законного нарушения данного действия? И да, расчетный листок мне тоже ни разу не выдавали за все время работы? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

доплата это дело работодателя, он решает...когда кому и сколько платить- это его право, а вот указанную в договоре ставку снизить без Вашего уведомления за два месяца до наступления снижения не имеет права, и меньше МРОТ региона платить не имеет права

12.12.2014, 02:08

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли урезание оплаты после отпуска по уходу за ребенком и отсутствие регулярных расчетных листков?

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы