Права работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - возможность понижения оклада перед выходом на работу и изменение зарплаты в процессе декрета

Согласно статье 256 ТК РФ за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе из отпуска, работодатель обязан предоставить вам работу согласно условиям трудового договора. Если во время отпуска было повышение окладов, то при выходе с вами должно быть оформлено и подписано соглашение об изменении условий трудового договора в части изменения должностного оклада. Уменьшить оклад бе изменения трудовой функции нет оснований. Работодатель может только изменить систему оплаты труда по причинам организационного или технологического характера по своей инициативе. Данное действо регулируется статьей 74 ТК РФ с предупреждением не менее чем за два месяца, предложением других вакансий и в случае отказа от вакансий или при их отсутствии работник может быть уволен с выплатой двухнедельного пособия по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ . Такое увольнение возможно обжаловать в суде и работодателю придется доказывать, что для изменений были действительные причины, когда продолжение на работы на прежних условиях невозможно. После исполнения ребенку 3-х лет ваша должность при необходимости может быть сокращена. Такое тоже может случится. Тогда увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия и гарантий по сохранению среднего заработка за второй месяц в случае нетрудоустройства.

Однако, заранее настраивать себя на негатив не стоит. Возможно все сложится в вашу пользу. Главное , знать свои права и не соглашаться на изменения , ухудшающие ваше положение без вашего на то согласия (на переводы и т.п.) .