Какие действия работник может предпринять в случае таких нарушений со стороны работодателя?

Мария Николаевна, спасибо Вам за ответ. Какие действия работник может предпринять в случае таких нарушений со стороны работодателя? Вопрос №435887 от 10 апреля 2007 г. 09:36 Добрый день! На работе возникла такая ситуация: в трудовом договоре прописана сумма заработной платы как 100% оклад, спустя какое-то время руководство выпустило приказ, который мы не подписывали, но видели, когда забирали из отдела кадров трудовой договор о том, что з.п. разделяется на надбавку и оклад, в соотношении 40% оклад, 60 % надбавка. В настоящее время руководство пытается, (один раз уже выплатили з.п. меньше) снизить з.п. за счет надбавки, мотивируя это невыполнением плана, который тоже никто не видел и не подписывал. Подскажите, пожалуйста, насколько это все правомочно и как правильней всего вести себя в подобной ситуации. Заранее спасибо. Существующие ответы: 10 апреля 2007 г. 15:06 Нет, данные действия руководства неправомерны. В соответствии с трудовым кодексом (ст.57-59) в трудовом договре должны быть четко прописаны уловия оплаты труда. Все дополнения и изменения к трудовому договору должны быть составлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Планы и инструкции также должны быть подписаны сторонами. Стефанова Мария Николаевна.