Перевод на должность экономиста перед отпуском - право на полную оплату труда при заботе о 5 детях?

Можете, если дополнительное соглашение с Вами не подписывали к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ)

Добрый день! Требовать не можете, так как был издан приказ о вашем переводе с вашего согласия (ст.8 ТК РФ).

Здравствуйте! Не можете требовать, приказ вами подписан. Штатное расписание не предусматривает полную ставку по указанной специальности.

Приказом нельзя изменить ставку, нужно подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, если оно не подписано, то у Вас будет полная ставка.

Уважаемая Елена !

Статьей 72.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК) определен перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ это не влечет за собой ИЗМЕНЕНИЯ определенных сторонами УСЛОВИЙ трудового договора.

Вы сами пишите: "В приказе указано, что я переведена на должность экономиста с оплатой труда согласно штатного расписания, а в штатном расписании 0.5 ставки экономиста".

Так что Вас с вашего согласия, а точнее по вашему заявлению (что следует из вашей информации) перевели на другую работу и именно на 0,5 ставки.

Вы конечно можете просить (требовать Вы не имеете право в данном случае) работодателя перевести Вас на прежнюю работу гл. бухгалтером или сделать для вашей настоящей должности полную ставку.

Читайте Трудовой кодекс РФ, там все четко расписано оправах и обязанностях работника и правах и обязанностях работодателя, в том числе о переводах и т.д.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия . Статья 72.1 ТК РФ . Установление неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон или по просьбе беременной женщины , одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации согласно статье 93 ТК РФ . Так что не советую вам соглашаться на такой перевод в угоду работодателю, если у вас нет желания на это. На период вашего отпуска по уходу у работодателя есть возможность принять другого работника по срочному договора . Вот пусть и принимает.