Мне показали приказ и я написала, что не согласна, однако начальство это не остановило и меня лишили премии.

Здравствуйте, Светлана!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине (в данном случае Вашей вины нет) возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в т.ч. и выговор (ст.192 ТК РФ). Однако в соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При этом приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В этой же статье говорится, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. На мой взгляд, этот путь разрешения конфликтной ситуации оптимален и по срокам, и по материальным и временным затратам, в отличие от судебного разбирательства. Успехов!