Неправильное округление и разделение компенсации отпуска для женщин, работающих в вредных условиях, является нарушением законодательства
опубликован 14.12.2014, 11:15
Отпусмк осужденным женщинам занятых на работах с вредными условиями труда предоставляется 16 рабочих дней, при компенсации при увольнении пользуюсь формулой 16/12* количество не спользов. Отпуска, получается не целое число, т.е один сотрудник округлял в сторону работника другой нет является ли это нарушением закондательства. И обязаны ли мы прописывать в приказе количество дней компенсации приэтом разделяя на дополнительный и основной отпусмк, если в колдоговоре прописано, что отпуск предоставляется в количестве 16 дней этой категории.
Ответ возможен только на платной основе. В организации должен быть юрист, который и обязан давать разъяснения по данному поводу. А уж про приказ - вообще интересно. Кадровики не знают? При отсутствии разделения Вы лично сможете понять - что, когда, и за сколько?
И никто не читал Трудового кодекса РФ? Колдоговор, что - регулирует труд конкретного работника?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация