Начались массовые увольнения старых сотрудников.
опубликован 03.10.2002, 13:59
Уважаемая Людмила! Изменение существенных условий трудового договора требует от работодателя принятия мер по предупреждению работников . Изменение размера оплаты, является существенным изменением условий договора. Работодатель обязан в письменной форме предупредить работников иб изменениях не менее чем за два месяца до введения в действие этих изменений. В течение двух месяцев предупреждения работник либо соглашается с изменениями, либо не соглашается . В Первом случае он продолжает работать в новых услдовиях с момента их введения в действие, во втором дает право уволиться по собственному желанию, либо уволить работника по ст. 77 п. 7 ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 55 минут
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как и к кому обратиться с претензией о невыплате заработной платы после увольнения?
На мое обращение с просьбой забрать мой экземпляр кадровик мне беспричинно отказывает.
Что делать в этой ситуации: продолжать работать за прожиточный минимум или или искать новую работу (судиться и
Основные документы для подачи искового заявления по невыплате выходного пособия
Как обратиться и когда, если не выплачивают заработную плату и выходное пособие при ликвидации филиала организации
Проблемы с работодателем - отказ от выходного пособия и угрозы увольнения - ищу решение
Правомерность увольнения без выплаты зарплаты и выходного пособия
Принуждают к увольнению без выходного пособия - законность такой практики и возможности защиты
Как взыскать проценты или неустойку за невыплату заработной платы и выходного пособия после банкротства предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут