Увольнение по инициативе работника по основанию ухода за ребенком до 14 лет - правовое регулирование и нормы

Вопрос №56374 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 03.10.2002, 14:51

Существует ли такое основание для увольнения по инициативе работника как по уходу за ребенком до 14 лет. Если есть, то какой нормой оно регулируется. Заранее списибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рахимли Араз Паша

Адвокат Москва, стаж 7 лет

5.0 184 отзыва

Уважаемая Юлия.

В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса РФ, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели.

Основанием для увольнения работника по собственному желанию, могут быть любые веские причины и обстоятельства, в том числе и семейного характера.

Однако, настоящая статья ТК РФ, не содержит конкретного перечня оснований увольнения работника, соответственно в ней отсутствует и причина увольнения, перечисленная Вами в вопросе.

В соответствии с нормами трудового кодекса РФ, работнику, воспитывающему двух или более детей в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также одинокой матери или отцу, воспитывающему ребёнка, в соответствии с нормами коллективного трудового договора, может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.

03.10.2002, 16:51

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Никитина Ольга Ивановна

Юрист из города Москва

12 отзывов

Уважаемая Юлия!

Действующим законодательством РФ такое основание для увольнения не предусмотрено. Вы можете в данном случае уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

С уважением,

03.10.2002, 15:28

Спросить юриста