В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса РФ, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели.

Основанием для увольнения работника по собственному желанию, могут быть любые веские причины и обстоятельства, в том числе и семейного характера.

Однако, настоящая статья ТК РФ, не содержит конкретного перечня оснований увольнения работника, соответственно в ней отсутствует и причина увольнения, перечисленная Вами в вопросе.

В соответствии с нормами трудового кодекса РФ, работнику, воспитывающему двух или более детей в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также одинокой матери или отцу, воспитывающему ребёнка, в соответствии с нормами коллективного трудового договора, может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.

03.10.2002, 16:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Никитина Ольга Ивановна

Юрист из города Москва

12 отзывов

Уважаемая Юлия!

Действующим законодательством РФ такое основание для увольнения не предусмотрено. Вы можете в данном случае уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

С уважением,

03.10.2002, 15:28

Спросить юриста