Если нет, то как поступить: могу ли я уволить работника по статье?

Вопрос №178574 из г. Москва
опубликован 24.08.2004, 10:52

Работник принес заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Отказалась отрабатывать 2 недели, мотивируя тем, что имеет право уволиться без отработки. Вопрос: имеет ли она право на такое увольнение. Если нет, то как поступить: могу ли я уволить работника по статье? Какие документы я должна приготовить для уволнения по статье?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Наличие несовершеннолетнего ребенка не является основанием для немедленного увольнения данного сотрудника по его желанию. Досрочное увольнение возможно только по соглашению сторон (ст.77 Трудового кодекса РФ). Если данное лицо не выйдет на работу, вы можете уволить ее за прогул. С уважением,

25.08.2004, 10:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Красникова Светлана Ивановна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4 отзывa

Ст.80 ТК РФ по соглашению сторон ТД может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока, но это уже не соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) Но если в заявлении обусловлено невозможность продолжения им работы, то ТД расторгается в срок который указывает работник. В данном случае "Уволена по собственному желанию ст77 п.3 ТК РФ, в связи снеобходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет"

24.08.2004, 14:43

Спросить юриста