Сокращение сотрудника, занимающего 1,5 ставки
Вопрос №5639951
из г. Астрахань
опубликован 15.12.2014, 10:01
опубликован 15.12.2014, 10:01
Можно ли перевести сотрудника на 1,5 ставки? Если он работал на 1 ставку?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 ставка будет основной, 0,5 ставки по совместительству можно.
15.12.2014, 10:02
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 30 секунд
Здравствуйте. Можете, с его согласия
15.12.2014, 10:01
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Астрахани
Составление претензий в трудовую инспекцию
17
Расторжение срочного трудового договора
17
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
17
Привлечение сотрудников к ответственности
17
Взыскание заработной платы
17
Взыскание невыплаченной заработной платы
17
Помощь в восстановлении на работе
17
Оспаривание незаконного увольнения
17
Обжалование дисциплинарного взыскания
17
Составление должностных инструкций
16
Консультации по трудовому законодательству
16
Коллективный иск к работодателю
16
Похожие вопросы
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Возможно ли переместить сотрудника с 0.5 ставкой на 1.5 ставки на время отпуска основного работника?
Расчет заработной платы технички по совместительству в школе
Как правильно оформить вторую ставку для зам. директора и технички в сельской школе - опции и ссылки на статьи
Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?
Переводят на новую должность и сокращают ставку - почему это происходит и как защититься?
Возможно ли получить выходное пособие при переходе с полторы ставки на целую после сокращения?
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Может ли работодатель перевести сотрудника с 1,5 ставки на 1 ставку без его согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут