Сокращение, увольнение и выходное пособие - как правильно рассчитать выплаты и защитить свои права

13 февраля была письменно предупреждена о сокращении,14 апреля получила трудовую книжку. Уволена по ст.81 п 2.Получила зарплату за 2 месяца полностью. Выходное пособие пока не получила, но дать его обещают. Правдо говорят, что из него вычтут 1/3 зароботной платы за предыдущие два месяца. Мотивируют это тем, что в период с 1 марта по 14 апреля был простой производства. Да наш дедский сад не функционировал но это же не по нашей вине нам не предоставили работу на те 2 месяца о которых мы были предупреждены. Но после того как детей в саду не стало, мы ещё 3 недели помогали освободить помещения Д\Сада. Они говорят что был не правыильно сделан расчёт и заплатить нам были должны 2/3 зарплаты, а не все 100 процентов. Скажите на сколько это правомерно? А также прошу ответить какую сумму выходного пособия я должна получить? Если моя зарплата среднемесячная состовляла 13400 рублей. При том, что 9000 руб. я получала как старшая медсестра и 4300 руб, как диетсестра в детском саду. Отношения с начальством всегда были хорошие и портить их не хочется, но и чуствовать себя обманутой дурой тоже. Помогите разобраться в ситуации! И ещё ответте пожалуйсто облагаетсяли налогами выходное пособие? С не терпением жду Вашего ответа, так как нервы всех наших сотрудников уже на пределе! Заранее спасибо!