Сложности с получением зарплаты и непонятки с датой увольнения - история бывшей сотрудницы

Вопрос №18347341 из г. Тверь
опубликован 27.03.2021, 13:01

В 2017 г три месяца не могла получить зарплатупотом вообще была без работы и с трудом частями удалось выбить задолженность частями,, те в ноябре получила последнюю выплату, в декабре получила извещение о сокращении 15 февраля, хотя работодатель не предоставлял мне работу, но но 15 февраля я была на больничном, который выплатили 28 февраля, я правда не знаю как начислялся больничный если не получала зарплату,15 февраля когда меня должны были уволить перевели оказалось отпускные, в мае я о получила уведомление о вручении трудовой книжки с увольнением от 28.02.2018, а справку о стаже мне прислали что уволена 15.02.2018. Какая дата увольнения правильно должна быть занесена в трудовую книжку до сих пор не полученную от работодателя. В справке пишут что уволена 15.02.2018... я в это время находилась на больничном, больничный выплатили 28.02.2018. уведомление о выдаче 28.02.2018 было прислано 14 мая 2018 г, а расчетные перечислили только 27.09.2018 г. Когда правильно должна быть правильно поставлена дата увольнения, как забрать у работодателя книжку трудовую с правильной датой увольнения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Галина Александровна

Адвокат Усть-Илимск, стаж 30 лет

4.6 183 отзывa

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки."

Так Вам уведомление подано в соответствии с вышеуказанным положением? Если нет, то при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сложности с получением зарплаты и непонятки с датой увольнения - история бывшей сотрудницы

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы