Можно ли подать в суд на компанию, где мой партнер получил травму, не будучи устроенным по Трудовому кодексу РФ?

Уважаемая Анастасия Владимировна! Посмотрите, может быть какие-то доказательства Вы можете найти?

В соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Доказательствами имеющихся трудовых отношений могут быть различные документы с подписью работодателя или иных сотрудников, в которых упоминаются его обязанности, трудовая функция - служебные записки, докладные и т.д.; командировочные удостоверения; копии накладных о приемке-отгрузке товара, где имеется подпись, выписка (копия) журнала прихода-ухода сотрудников, имеющегося на пропускном пункте, его пропуск, выписанные на его имя доверенности и т.д. Также трудовые отношения могут быть доказаны с помощью свидетельских показаний сотрудников, работающих или работавших совместно с вами. Доказательства, которые имеются у работодателя, но вы не имеете возможности получить самостоятельно, можно будет получить по запросу суда, ходатайствуя суд об истребовании доказательств в в порядке ст. 57 ГПК РФ.

Вам необходимо в суде доказать факт трудовых правоотношений. Вторым шагом нужно обращаться в суд с иском об обязании работодателя произвести отчисления во все фонды. Ну и в третьих у работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве возникает право на пособие по временной нетрудоспособности; на страховые выплаты; на оплату дополнительных расходов