Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна Алексеевна

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Славгород, 16.12.2014, 06:40

Как правильно уволить сотрудника, отсутствующего на работе несколько лет

Вопрос №5648360 из г. Славгород
опубликован 16.12.2014, 06:40

Как уволить сотрудника, который уже год не появляется на работе? Со слов односельчан уехал с семьей в Краснодарский край. Родственников здесь не осталось. Адреса для отправки письма-обращения нет. пожалуйста, подскажите решение нашей проблемы.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

во соответствии с Трудовым законодательством составить документы и вынести приказ об увольнении. Приказ направить работнику по известному вам адресу.

16.12.2014, 06:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Мазурина Лейсан Вячеславовна

Юрист из города Лобня, стаж 4 годa

4.8 42 отзывa

А в паспорте у него есть регистрация. на тот адрес и отправляйте письмо с описью.

16.12.2014, 06:45

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

А без установления причин отсутствия вы работника никак не уволите,да и трудовую куда будете выссылать

16.12.2014, 06:46

Спросить юриста

Татьяна Алексеевна

Автор вопроса

0 отзывов

в том-то и дело. по указанному на момент приема на работу адресу отправляла письма, но все вернулись с отметкой " по указанному адресу никто не проживает". со слов же, доказательств нет, уехал в Краснодарский край. что с ним делать? директор настаивает на его незамедлительном увольнении.

16.12.2014, 06:51

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

объясняйте директору что незамедлительное увольнение в такой ситуации не получится Даже если уволите то необходимо исполнить обязанность по высылке трудовой книжки А куда ее вы будете высылать -на деревню дедушке.а если работника вы уволите но он не получит трудовую книжку то сами знаете что можно с работодателя взыскать время вынужденного прогула объясните это своему директору

16.12.2014, 06:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить сотрудника, отсутствующего на работе несколько лет

Юридические услуги в Славгород

Похожие вопросы