Юлия
09.11.2007, 12:11
Работник не вышел на работу, ему отправили заказное письмо с описью и уведомлением о том, чтобы он явился объяснил прогулы.
Читать ответы (1)
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации (в рамках закона):
Работник уже почти год не появляется на работе, на письма с уведомлением не отвечает (с просьбой объяснить причину длительного отсутствия).
Можно ли уволить такого сотрудника за прогул или поступить по другому?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Разумеется можно! Только почему до сих пор этого еще не сделали? Может работник вообще признан безвестно-отсутствующим?
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация