Как правильно поступить в случае длительного отсутствия сотрудника - увольнение за прогул или альтернативные действия?
Вопрос №436703
из г. Мурманск
опубликован 12.04.2007, 14:20
опубликован 12.04.2007, 14:20
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации (в рамках закона):
Работник уже почти год не появляется на работе, на письма с уведомлением не отвечает (с просьбой объяснить причину длительного отсутствия).
Можно ли уволить такого сотрудника за прогул или поступить по другому?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Разумеется можно! Только почему до сих пор этого еще не сделали? Может работник вообще признан безвестно-отсутствующим?
12.04.2007, 14:28
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
271
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 496
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 007
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
460
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 392
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 635
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Мурманск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Проблема - Непоявление сотрудника на работе и возврат уведомлений. Меры - Как правильно уволить прогульщика.
В письме указали срок, до которого работник должен это сделать.
Я читала, что это можно сделать только через суд. Так ли это?
01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу.
Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.
Как правильно уволить работника, который пропал без вести уже 5 месяцев, и как обезопасить работодателя
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Отказ от прохождения медицинского осмотра в образовательном учреждении - прогулы или основание для увольнения?
Возможно ли уволить работника за прогулы, если причина его отсутствия на работе неуважительная?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут