Подскажите пожалуста, какие действия мне можно предпринять в рамках действующего законодательства не пребегая к 142 статье ТК РФ.

Вопрос №564891 из г. Тюмень
опубликован 23.04.2008, 07:21

Обращаюсь за информацией вот по какому вопросу: В холдинговой компании, где я работаю, задержка заработной платы составляет более 2 х месяцев (по сей день не выплачены премиальные за февраль 2008), работодатель объясняет это тем, что денег в кассе нет, а мы плохо работаем и не зарабатываем ДЛЯ НЕГО деньги (он учредитель и ген. директор в одном лице). Конкретно у меня ситуация пародоксальная - со мной до сих пор не заключен трудовой договор (с 22.10.2007 г. - принят на работу приказом), не ознакомлен с должностной инструкцией. Подскажите пожалуста, какие действия мне можно предпринять в рамках действующего законодательства не пребегая к 142 статье ТК РФ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

По большому счету у работодателя масса нарушений.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, там быстро заставят работодателя выплачивать заработную плату во время, как и обяжут заключить трудовой договор. В настоящее время Ваши трудовые отношени подтверждаются только приказом о приеме, заручитесь копией данного приказа, чтобы потом не возникло ситуации, при которой работодатель заявит о том, что вы вообще у него не работаете.

23.04.2008, 09:04

Большое спасибо Иван Михайлович.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация