Как использовать полный отпуск на 59 дней и защитить свои права - нормативные документы и статьи, на которые можно ссылаться

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ

оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который работодатель должне подготовить не позднее чем за 2 недели до наступления следующего календарного года. В силу ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Случаи перенесения отпуска на следующий год определены в этой норме, это:

временная нетрудоспособность работника;

иные случаи, предусмотренные законом.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В Вашей ситуации Вам просто не предоставляли отпуск, график отпусков Ваш работодатель не составлял, по моему мнению, Вы имеете право отгулять отпуск в полном объеме. Норм, запрещающих это, нет.