Можно ли использовать право на отпуск с последующим увольнением при увольнении по инициативе работодателя и когда написать заявление?
Вопрос №564930
из г. Москва
опубликован 23.04.2008, 09:15
опубликован 23.04.2008, 09:15
Можно ли использовать право на отпуск с последующим увольнением, при увольнении по инициативе работодателя? Если да, то в какой момент можно написать заявление, ведь день выхода приказа об увольнении неизвестен. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, нельзя.
Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
23.04.2008, 10:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, Анатолий.
Встречаются ситуации, когда работодатель, заблуждаясь, отказывается увольнять работника по собственному желанию в период пребывания его в отпуске. На самом же деле законодатель не лишает работника права подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор во время нахождения в отпуске, ведь инициатива исходит от работника. Вместе с тем работник не может быть уволен в период пребывания в отпуске лишь по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ).Удачи Вам и всего доброго.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
23.04.2008, 09:31
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Оптимальный способ написания заявления на увольнение
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Возможно ли использовать отпуск в качестве отработки, и какое заявление следует подать первым
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?
Возможность отзыва заявления об увольнении после подачи двух заявлений на отпуск и увольнение
Издается один приказ на отпуск с последующим увольнением или два приказа на отпуск и увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут