Недостача и увольнение - девушка ищет справедливость в суде после фальшивого обвинения со стороны работодателя

Помогите. Плз., в следующей ситуации - девушка отработала на фабрике учетчицей готовой продукции больше года без всяких нареканий. В очередную смену сдала готовую продукцию под подпись на склад и уехала домой (после окончания рабочего дня). Вечером этого же дня ее вызвала начальница снова на работу и объявила ей, что выявлена недостача и она уволена по статье. Девушка в шоке уехала домой. На следующий день, это была суббота, но ее смена, она вышла на работу, но начальница не допустила ее до работы и повторила, что она уволена. Есть не очень четкая диктофонная запись этого разговора, не четкая, потому что, начальница, увидев диктофон. С крика перешла на тихий разговор. Девушка уехала домой, позвонила юристу и по подсказке юриста во вторник подала заявление в местную прокуратуру на действия работодателя. В прокуратуре сначала искренне хотели помочь и сказали, что 100 % работодатель не прав. Т.к. не соблюдены правовые нормы, но потом резко изменили свое мнение (видимо работодателю удалось договориться с прокуратурой) и сказали, что увольнение было правильным. Только в прокуратуре девушка узнала, что ее уволили по статье недоверие. Она в глаза не видела никаких актов, докладных, приказов и т.д. , ни с чем не знакомилась, нигде не ставила свою подпись. Вопрос собственно вот в чем - может ли так быть, что ее не просили написать объяснительную, но составят акт, что она отказалась, акт о том, что она отказалсь подписать приказ и т.д. Она вообще не была на работе с момента, как ее не допустили до рабочего места. Да, позднее выяснилось, что ее рабочее место заняла подруга начальницы. Да, еще эта девушка мать-одиночка, воспитывающая малолетнего сына.