Вынесение увольнения работника в Казахстане в конце рабочего дня - нарушение или допустимая практика?

Вопрос №12887377 из г. Рудный
опубликован 21.07.2017, 15:23
В Казахстане если работник отработал смену а работодатель в конце этой смены издал приказ об увольнении этого работника в конце этого рабочего дня с этого же числа, имеет ли работодатель на это право или он должен оформить приказ следующим днём?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Александр,

в любом случае-это нарушение трудового законодательства РК. см. статьи 48-54 ТК РК.

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

[quote][/quote]

22.07.2017, 09:21
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 17 часов

Работодатель имеет право издать приказ в любое время, однако независимо от того, когда издан приказ, днем увольнения работника является его последний день работы.

22.07.2017, 09:43

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских