Вынесение увольнения работника в Казахстане в конце рабочего дня - нарушение или допустимая практика?

Вопрос №12887377 из г. Рудный
опубликован 21.07.2017, 15:23

В Казахстане если работник отработал смену а работодатель в конце этой смены издал приказ об увольнении этого работника в конце этого рабочего дня с этого же числа, имеет ли работодатель на это право или он должен оформить приказ следующим днём?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кот Федор Евгеньевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Александр,

в любом случае-это нарушение трудового законодательства РК. см. статьи 48-54 ТК РК.

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

[quote][/quote]

22.07.2017, 09:21

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 17 часов

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104864 отзыва

Работодатель имеет право издать приказ в любое время, однако независимо от того, когда издан приказ, днем увольнения работника является его последний день работы.

22.07.2017, 09:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вынесение увольнения работника в Казахстане в конце рабочего дня - нарушение или допустимая практика?

Похожие вопросы