Доказательства повышения оклада сотрудника и возможности его правовой защиты

Вопрос №5653711 из г. Нижний Новгород
опубликован 16.12.2014, 17:48

Был заключен трудовой договор в июне 2011 с окладом 8000 рублей, а в январе 2012 оклад подняли до 12 000 (нам действительно платили 12 000), но приказ или доп. соглашение на 12 000 не прислали. В 2014 году перестали платить з/п, все сотрудники обратились в труд. Инспекцию, как то возможно доказать, что оклад был не 8 000, а 12 000? (есть подписанная директором справка о доходах за 2013 год на 12 000 рублей). Этой справки будет достаточно, чтоб доказать, что з/п 12000 была?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

16.12.2014, 17:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Левитская Екатерина Александровна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 382 отзывa

Добрый вечер!!!

Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.Советую Вам обратиться к юристу, который подготовит все документы и направит исковое заявление в суд.

Обращайтесь, поможем

16.12.2014, 21:16

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Доказательства повышения оклада сотрудника и возможности его правовой защиты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов