Проблемы с рабочим графиком и низкая зарплата - что делать?

Вопрос №5653771 из г. Глубокое
опубликован 16.12.2014, 17:52

Работала по сменам с 8 до 20.Следующий день с 20 до 8.Перевели на дневную смену по 12 часов со скользящим графиком. Из-за отсутствие ночных уменьшилась зарплата. График не устраивает. Обратилась в охрану труда,9 дней нет ответа. Директор сказала, что где поставили там и работай. Не знаю, что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Синицын Юрий Александрович

Юрист Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Были ли Вашей организации вышеуказанные изменения? Предупреждались ли за 2 месяца?

Если нет то, то такой перевод незаконен. Обратитесь в Государственную инспекцию труда, для проведения проверки на соблюдения трудового законодательства работодателем!!!

16.12.2014, 22:30

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 часа