Может ли работодатель снизить надбавку инвалиду 3 группы за особые условия госслужбы в связи со снижением сложности?

Это означает что в отношении инвалидов нельзя устанавливать дискриминационные условия оплаты труда В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в том числе являются:

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

равенство прав и возможностей работников.

На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, на основании ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и других), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Если вам снижают эту надбавку исключительно потому что вы инвалид,то такое снижение будет незаконным.