Проблемы с переходом на работу в другую страну - увольнение, отпуск и стаж вопросы, требующие разъяснения

Вопрос №5655628 из г. Севастополь
опубликован 16.12.2014, 21:18

У нас на предприятии все написали заявления на увольнение с 9.12.2014 г., с КП СГС (Украинское) и на принятие на работу с 10.12.2014 г. уже в ГУП (Российское), я подписала заявления без числа (в добровольно-принудительном порядке), сейчас мне отдел кадров говорит что бы взять отпуск положенный мне в декабре я должна написать заявление за свой счет получить компенсацию за якобы неиспользованный отпуск и только тогда могу отдыхать ведь нет разницы что будет стоять в табелях отпуск или б\с (без содержания) следующий отпуск мне положен через шесть месяцев. В январе у меня должен быть МСЭК. При переходе с Украинского на Российское законодательство разве теряется вся наработка на следующие отпуска? И этот месяц за свой счет в который вынуждают идти войдет ли он в пенсионный и вредный стаж?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Если Вас увольняют из ликвидируемой организации, то должны предоставить весь неиспользованный отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)

16.12.2014, 21:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Сахновская Татьяна Ивановна

Автор вопроса

0 отзывов

компенсацию они дают но мне нужен отпуск чтобы пройти мед комиссию на МСЭК,деньги мне не нужны,взять дни я могу только по заявлению без содержания так мне говорят в отделе кадров предприятия

16.12.2014, 21:29

Спросить юриста