Не сможет ли последнее обстоятельство стать основанием для восстановления работника по решению суда?
опубликован 04.10.2002, 14:41
Инспектора по кадрам увольняют в связи с сокращением данной штатной единицы. Порядок увольнения соблюден: работник письменно предупрежден за 2 мес., имеется согласие профкома, от перевода на имеющуюся вакансию работник отказался. После увольнения, штатная единица инспектора по кадром будет исключена из штатного расписания.
Однако обязанности инспектора по кадрам, после сокращения данной должности, будут временно возложены на юрисконсульта с доплатой 50%.
Не сможет ли последнее обстоятельство стать основанием для восстановления работника по решению суда?
Может, если именно обязанности инспектора по кадрам возлагаются на другого работника.При сокращении штата, вначале сокращается штатная единица, а через два месяца увольняется работник. Поэтому обязанности по должности, которая сокращена не могут быть возложены на другого работника. А вот в должностную инстрекуию ( договор) юристконсульта внести дополнение о ведении документации по кадрам предприятия, будет более безопасным решением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Отказ в предоставлении копии нового штатного расписания и возможные нарушения прав работника
Уведомление начальника отдела о изменении условий трудового договора в связи с введением новой единицы специалиста по кадрам
Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?
Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность
Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия
Уведомления для инспекторов о сокращении должности и штатной единицы
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?
Необходимость восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения в связи с сокращением штатной единицы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут