Как лучше поступить - заключить с управляющим (он, кстати, является ИП)

Вопрос №565820 из г. Красноярск
опубликован 24.04.2008, 13:53

Интересует следующая ситуация - хотим взять в ресторан (помещение принадлежит на праве муниципальной аренды без права субаренды) управляющего с передачей ему материальных ценностей, но учредители не хотят ничего нигде регистрировать, поэтому договоры доверительного управления, концессии и т.д. здесь не подойдут. Как лучше поступить - заключить с управляющим (он, кстати, является ИП) трудовой договор или удобнее будет урегулировать ситуацию гражданско-правовым договором? Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коршиков Артем Георгиевич

Юрист Бийск, стаж 20 лет

4.9 321 отзыв

В данной ситуации возможно предложить заключить с управляющим договор об индивидуальной материальной ответственности в соответствии с требованиями ст. 242, 243 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом все имущество необходимо передать управляющему в подотчет, а именно оборудование, компьютерную технику, прочее.

В части товара поступающего в ресторан для обработки и реализации считаю целесообразным с коллективом ресторана заключить договор о полной материальной отвественности, назначив руководителем коллектива заведующего, либо бригадира, отвечающего за прием товара (прдуктов питания) в ресторан.

Особенность структуры заключения указаных договоров зависит от структуры штатного расписания ресторана.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как лучше поступить - заключить с управляющим (он, кстати, является ИП)

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы