
Нарушение предпочтений и возможные способы переноса отпуска в случае личной неприязни со стороны работодателя
опубликован 17.12.2014, 08:37
Работодатель второй раз подряд ставит мне отпуск в декабре.
Должен ли он учитывать моё предпочтение при составление графика отпусков, и как мне законно перенести время отпуска. Учитывая тот факт что данная ситуация произошла из-за личной неприязни ко мне моего непосредственного начальника.
Спасибо!
Да, конечно должен учитывать:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов


Отказ в переносе отпуска из-за финансовых ограничений - что делать?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Права работника - должен ли работодатель предоставить отпуск
