Обязан ли работодатель возмещать средний заработок работника за каждый день задержки полного расчета до увольнения? Где это закреплено?

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Спасибо за ответ, но в 236 ст. ТК РФ этого не зафиксировано. Вопрос поставлен иначе. Сумму работодатель не оспаривает. Расчет не производится по вине работодателя. Увольнение по собственному желанию. Какие есть еще варианты?

Спасибо большое. Это я понимаю.