Как не стать неудобным человеком в крупной компании и защитить свою работу в условиях потенциального сокращения подразделения.

Уважаемая Анна!

Принятие решения о сокращении численности или штата работников является неотъемлемым правом работодателя, так что если такое решение будет принято, Вы вряд ли сможете ему воспрепятствовать. Однако увольнение работника по сокращению численности или штата рассматривается как надлежащим образом обоснованное, если на предприятии по тем или иным причинам действительно должно быть уменьшено то или иное количество единиц по соответствующей должности (специальности, профессии).

Необходимо учитывать, что в этом случае Вы имеете преимущественное право оставления на работе: в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ: при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Кроме того, до увольнения по рассматриваемому основанию работнику должна быть предложена в письменной форме другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) предприятия увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).