Спор о переводе сотрудников на другие должности после слияния подразделений - правомерно ли это руководство?

В вашем случае, действительно необходимо вносить изменения в трудовой договор.

При этом перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора и с письменного согласия работника.

Трудовой кодекс предоставляет возможность без согласия работника перевести его на другое рабочее место у того же работодателя, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручения ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, в случае, если меняются ваши должностные обязанности, перевод на другую работу без вашего согласия незаконен.

Уважаемая Лина!

Все зависит от того, в одной местности располагались эти подразделения или нет:

если нет, то увольнение должно проходить так же, как при ликвидаци организации с выплатой выходного пособия,

если да, то- по процедуре сокращения штатов.

Кроме того, надо смотреть соответствие должностных инструкций вновь созданного подразделения упраздненному.

__________________

С уважением, Прасол С.Б.

Лина, здравствуйте!

Если перемещение Вас на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, не влечет за собой изменения условий трудового договора (по которому Вы работаете), то такое перемещение не требует Вашего согласия и действия руководства правомерны (см. абз. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Если же в результате Вашего перевода в другое стр. подразделение предусмотренные трудовым договором Ваши трудовые функции будут изменены, то такой перевод может быть произведен только с Вашего письменного согласия (см. абз. 1 ст.72.1 ТК РФ).

Действия руководства по реструктуризации (слияние 2-х подразделений) юр. лица являются правомерными, если: проведены полномочными органами (лицами) и в порядке, определенном действ.-м зак-вом и учредительными документами юр. лица, с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ.

Уважаемая, Лина! Перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон, т.к. является изменением определенных условий трудового договора, о чем должно быть составлено дополнительное соглашение.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Спасибо! т.е. как я поняла, перевод в другое структурное подразделение возможно только при наличии такой же должности? я специалист по учебно-методической работе высшей категории, т.е. перевести меня , ксажем, зав кабинетом без моего согласия невозможно?