1. Нарушения трудовых прав в организации - отсутствие приказов, блокировка работы и отказы выплаты компенсаций.\n2. Отказ работы матери-одиночки по заключению контрактов и угрозы увольнения.\n3. Поняти

Помогите пжста в след. Ситуации: 1. Организацию (дистрибьютор лек. ср-тв), в кот я работаю 8.12.2014 продали, официально никаких приказов на ознокмление не выдают (о назначении нового ген. дир-ра, о смене собственника, а так же о сокращении, реорганизации, ликвидации, банкротство). Заблокировали всю работу (не дают возмозможности заключать гос. контрактя, что уже явл. нарушением 44-ФЗ; никаких обоснований о данных нарушениях и соответсв. Штрафных санкциях - слышать не хотят). Создали невыносимые условия труда, в результате кот-х с 9.12.по наст. Вр. 19.12 из компании уволлись более 500-та человек (с угрозами увольнения по статьям), когда сотрудники пишут заявления по соглашению сторон заявления просто рвут. Новые работодатели всячески пытаются уклониться от выплат компенсаций, путем предложения др. должностей НО с условием сначала уольнения по собственному желанию, а затем принятия на работу с испыт сроком, по истечении которого сотрудника увольняют, как непрошедшего испыт срок, ПРИ ЭТОМ на ворпос ОБОСНОВАТЬ причину непрохождения испыт срока-ответ ВЫ НАМ НЕ ПОДОШЛИ! Должностных инструкций, коллективных дог-в в компании нет, только трудовые дог-ра; 2. Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 6 лет (все офиц-ые док-ты, подтверждающие данный факт есть). На предложение разрешить мне закончить свою работу, связанную с заключнием контрактов - был ответ: у вас работы нет, вы бездельничаете, т.к нет руководителя и по факту уже и отдела! И ВАС до 31.12.2014 ЗДЕСЬ БЫТЬ НЕ ДОЛЖНО! Работаю на должности тендер-менеджера. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? 3. Разъясните пжста понятие простой (если наша орг-ция не занимается производством)