Как устроиться на работу по квоте, будучи инвалидом - выбор между обращением к работодателю и ЦЗН, и обязанность создания рабочего места работодателем
опубликован 20.12.2014, 06:57
Каким образом устроиться на работу по квоте если я инвалид. Можно напрямую обратиться к работодателю или через ЦЗН? Обязан работодатель рабочее место создать?
Здравствуйте! Можно напрямую обратиться к работодателю. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Как правильно исправить ошибочные сроки продолжительности работы в ПФР - напрямую или через работодателя?
Обязан ли работодатель выдать трудовую книжку на рабочем месте в день увольнения в городе А?
Регулирование рабочего времени и отпуска при совместительстве - права и обязанности работодателя
Увольнение инвалида с второй работающей группой и право на рабочее место - соблюдается ли конвенция инвалидов?
Требования работы после приостановления и условия передачи письменного уведомления работнику
Работодатель отказался создать рабочее место для инвалида 2 группы, несмотря на разрешение медкомиссии и БМСЭ
Работник должен отдать это заявление лично работодателю или в отдел кадров только?
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут