Работник должен отдать это заявление лично работодателю или в отдел кадров только?

Вопрос №651695 из г. Москва
опубликован 15.10.2008, 15:19

1)По правилам ст. 142 ТК работник ОБЯЗАН известить работодателя ПИСЬМЕННО о не выходе на работу по причине невыплаты з/п. Работник должен отдать это заявление лично работодателю или в отдел кадров только? Кому именно отдать это заявление нужно? И лично или почтой можно это сделать? 2)Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Каким образом он получает это письменное заявление о готовности выплатить з/п: лично в руки от работодателя или письмо приходит почтой, если работник в это время не находится на своем рабочем месте, а уже написав заявление не вышел на работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Галина,

1) в компании должен быть усатновлен порядок документооборота. Если такого порядка нет, то заявление в таких случаях передается ЛЮБОМУ уполномоченному лицу (работник отдела кадров, секретарь, директор). При этом необходимо, чтобы на копии такого заявления это лицо расписалось в его получении.

2) если работник заявление написал, но ни кому его не передал, то как работодатель должен понять - почему человека нет на рабочем месте? См. ответ в п. 1

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник должен отдать это заявление лично работодателю или в отдел кадров только?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы