Мне его подписали и поставили дату увольнения 17 апреля (с отработкой в течение 14 дней).

Вопрос №568598 из г. Ярославль
опубликован 29.04.2008, 23:05

У меня такой вопрос: Я работала в организации и написала заявление на увольнение 3 апреля, в котором просила уволить меня с 4 апреля по собственному желанию. Мне его подписали и поставили дату увольнения 17 апреля (с отработкой в течение 14 дней). 5 апреля у меня заболел ребенок, я ушла с ним на больничный. Больничный закрыли 18 апреля, с 19 нужно было приступить к работе. Меня уволили 17 числом. Правильно ли это? Разве можно уволить сотрудника, находящегося на больничном?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапин Павел Владимирович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

5.0 105 отзывов

Уважаемая Ольга,

О своем увольнении Вы должны предупредить работодателя за 14 дней. Больничный здесь ни на что не влияет -Вас уволили по Вашей же просьбе, так что все законно,

С Уважением,

Павел Лапин

30.04.2008, 01:35

Павел Владимирович, спасибо за ответ на мой вопрос. Директор по персоналу той организации, с которой я уволилась, мне сказал, если 1 день в трудовой для меня важен, то подойти к ним с трудовой книжкой и они 17 апреля исправят на 18, т.к. у себя они в приказе и моей личной карточке они исправили дату увольнения 17апреля, на 18 апреля.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мне его подписали и поставили дату увольнения 17 апреля (с отработкой в течение 14 дней).

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы