Основания для увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ при нарушении трудовых обязанностей
Вопрос №5686141
из г. Сосенский
опубликован 28.12.2014, 14:53
опубликован 28.12.2014, 14:53
Какие причины оносятся к уважительным при увольнении по ст.81 п.5 ТК РФ при неоднократном неисполнении своих трудовых обязанностях?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если у работника уже есть дисциплинарные взыскания, то ни о каких уважительных причинах не может быть и речи.
28.12.2014, 14:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Оформление записей в трудовую книжку о приеме и увольнении менеджера в ЗАО Космос и изменении формулировки причины увольнения
Незаконное увольнение тракториста Ухова - допущенные нарушения и решение суда
Суд должен принять решение по иску о восстановлении на работе Громова после его увольнения.
Будет ли иметь значение, что данный сотрудник получил производственную травму на нашем предприятии?
Причины увольнения по собственному желанию без прерывания непрерывного трудового стажа - нормативные акты и регулирование.
Правила увольнения сотрудника по п.4 ст.77
Обязан ли работодатель вернуть уволенного работника при приёме на работу?
Может ли ответчик в ходе судебного заседания подать ходатайство об изменении приказа о увольнении с указанием статьи 81, пункта 5?
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут