Не выплачена премия за год, работы выполнены за счет работников - как решить ситуацию и сохранить рабочее место?
опубликован 21.12.2014, 12:54
Как быть если работодатель не выплатил премию за год, при этом некоторые ремонтные работы проводились за счет работников т.е своими силами, хотя деньги на это выделялись из госбюджета, но застревали где то в карманах вышестоящего начальства. При этом спец. Одежда и спецоснастка доходит тоже не полностью. Каждый работник боится потерять свое рабочее место, так как было сказано прямым текстом если пожаловаться выше узнают кто и будут уволены.
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Варианта два: или жалуйтесь или терпите.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация
Нижний Тагил - онлайн услуги юристов
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Мать одиночка директором магазина Пятерочка отстранена от работы за просрок в 4000 рублей - что делать?
Нарушение прав работника - обязанность работника провести ремонт за свой счет и психологическое давление со стороны начальства.
Вопросы включения времени на переодевание и мытье в рабочее время - обязательны ли они в сфере вредных условий труда?
