Не выплачена премия за год, работы выполнены за счет работников - как решить ситуацию и сохранить рабочее место?
опубликован 21.12.2014, 12:54
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Варианта два: или жалуйтесь или терпите.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Тагил
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Мать одиночка директором магазина Пятерочка отстранена от работы за просрок в 4000 рублей - что делать?
Нарушение прав работника - обязанность работника провести ремонт за свой счет и психологическое давление со стороны начальства.
Вопросы включения времени на переодевание и мытье в рабочее время - обязательны ли они в сфере вредных условий труда?
Правомерность взыскания денег за спецодежду работником и возможность наложения штрафа при её возврате
Требование работодателя покупки классической одежды работнику - законно или нет?
Схема руководителя - лишение премий одних сотрудников для увеличения премий других - экономическое преступление?
Требование дресс-кода на сахарном заводе - кто и как должен его соблюдать?
Может ли работодатель наказать работника за отсутствие спец одежды в нерабочее время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут