Сроки и условия уведомления о прекращении производства и возможности увольнения в случае несогласия с предложением по переводу

Вопрос №5691086 из г. Волгоград
опубликован 21.12.2014, 17:00

Меня интересует такой вопрос: предполагается (было объявлено директором по персоналу) что наше структурное подразделение (цех завода) будет законсервировано. Дата завершения производства указана не была сослались на то что ещё нет приказа по заводу все заявления были сделаны устно. Меня интересует за какой срок должно быть письменное уведомление о прекращении производства и в случае если меня не устроит предложения в других структурных подразделениях завода (по графику зарплате и т.д) как меня могут уволить с уважением Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горячева Лариса Ильинична

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.7 818 отзывов

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

22.12.2014, 15:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 22 часа