На каких юридических основаниях возможно налагать штрафные (трудовые) санкции работодателю на работника?
Вопрос №569812
из г. Улан-Удэ
опубликован 03.05.2008, 19:34
опубликован 03.05.2008, 19:34
На каких юридических онованиях возможно налагать штрафные (трудовые) санкции работодателю на работника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Штрафных санкций трудовым законодательством не предусмотрено, есть дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение). С уважением.
03.05.2008, 19:59
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Вопросы о штрафных санкциях по газовым счетчикам - какие поломки могут вызвать их наложение?
Возможность предоставления отпуска при конкурсном производстве работодателя - анализ трудовых отношений с банкротным работником
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Сроки и последствия временной без прописки при продаже квартиры
Что признается судом, верховенство ТК РФ или трудовой договор?
Восстановленный работник обратился в трудовую после восстановления - какие штрафные санкции могут быть применены к работодателю?
Будут ли начислять пени за время рассмотрения заявления?
Оспаривание штрафных санкций при снижении дохода - возможности и стратегии
Законность работы на двух постоянных работах с двумя трудовыми книжками и возможные штрафные санкции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут