Имеет ли право сотрудник, уволенный по статье 180 ТК РФ, на получение выходного пособия, выплачиваемого при сокращении?
опубликован 04.05.2008, 14:40
Имеет ли право сотрудник, уволенный по статье 180 ТК РФ, на получение выходного пособия, выплачиваемого при сокращении?
Уважаемая Ольга! Статья 180 ТК РФ говорит о гарантиях и компенсациях работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и по этой статье не увольняют. Увольнение по сокращению штатов производится по п.2 ст.81 ТК РФ. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация