Нормативные акты для ответов на вопросы о трудовых правах и выплатах в фирмах

1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый фактический час работы, но количество часов должно быть зафиксировано в приказе либо в коллективном соглашении. (ст. 153 ТК РФ).

2. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (ст. 249 ТК РФ)

3. Конечно же иск предъявляется директору фирмы «Б»! Ведь с этой фирмой договор! Значит он вам должен платить зарплату, чего не делал. Он ваш обидчик, значит на него нужно подавать исковое! Я даже не знаю на что сослаться, здесь все очевидно!

4. Без разницы. Вы предъявляете иск директору не как физическому лицу, а как должностному лицу, имеющему право представительствовать от имени юр. лица без доверенности. В законодательстве это не оговорено. В моей практике исковые писали как на саму организацию так и на руководителя этой организации.

5. Это на усмотрение суда. Хотя, жена скорее всего не будет признана таковой. Свидетелями могут выступать сотрудники которые выдавали вам деньги либо те которые при этом присутствовали. Нормативно этот вопрос не оговорен.

6. Можете и у нотариуса их заверять незачем. Ведь согласно Статья 67. ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. И нигде не сказано, что их либо их копии должны быть заверены нотариально в обязательном порядке. То есть опять же на усмотрение судьи. Хотя практика показывает, что лучше предъявлять оригиналы документов.