Приказ о прекращении деятельности филиала предприятия и сокращении численности - верно ли сокращение должности?
опубликован 23.12.2014, 12:26
Нашему филиалу пришел приказ о прекращении деятельности предприятия и сокращении численности, мне же дали уведомление, где прописано, что моя должность подлежит сокращению. Правильно ли это?
Да все законно. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да, сейчас все верно.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?
Получил уведомление и приказ о сокращении, но мероприятия не произведены - какие действия принять?
Уведомление о сокращении численности работников
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут