Отказ в принятии моих заявлений на отпуск и увольнение - есть ли основание для этого?

Вопрос №5711693 из г. Казань
опубликован 24.12.2014, 11:51

У меня такая же ситуация. Но мое заявление не хотят принимать, мотивируя тем, что отдельные кадров уже не работает и заявление на отпуск за свой счет или на увольнение не принимают. График у меня скользящий. Праздничные дни календаря ддля меня не праздник, а обычные рабочие дни. Имеют ли они право не принимать ни одно из моих заявлений? На данный момент отработала 2 месяца, а испытательный срок 3.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крутянская Гульназ Сергеевна

Юрист Казань

4.9 57 отзывов

Любое заявление работодателю вы можете отправить по почте заказным письмом с уведомлением с описью вложения.

Однако отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Вам только при наличии уважительной причины.Является ли причина уважительной, решает работодатель (кроме случаев, когда он обязан предоставить Вам отпуск- см. ч.2 ст.128, (наиболее часто-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней). Следовательно, в любом случае, до Вашего ухода в отпуск «за свой счет» должно быть получено согласие работодателя на его предоставление. Самовольное использование подобного отпуска является прогулом.

Иным образом обстоит дело с увольнением. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа для него неподходящая, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Трехдневный срок начнет течь со дня получения работодателем Вашего письма (день регистрации входящей корреспонденции). По истечении указанного срока Вы имеете право прекратить работу. Удачи!

24.12.2014, 16:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 часа