Если трудовой договор заключен на определенный срок, нужно ли уведомлять работника об истечении сроку трудового договора?
Вопрос №5712606
из г. Усть-Каменогорск
опубликован 24.12.2014, 13:52
опубликован 24.12.2014, 13:52
Если трудовой договор заключен на определенный срок, нужно ли ведомлять работника об истечении сроку трудового договора?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если прекращать трудовые отношение в планы сторон не входит, то истечение срока договора можно просто проигнорировать, и с момента окончания срока договор будет считаться продленным на неопределенный срок. Если же трудовые отношения планируется прекратить, то работодатель Согласно ст. 62 ТК РК в последний день работы издат приказ о прекращении трудового договора с указанием основания и даты прекращения договора. Копия приказа вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
Уведомлять работника трудовое законодательство не требует, хотя такое уведомление совсем не помешает.
24.12.2014, 19:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 488
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 426
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 050
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Усть-Каменогорск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Срочный трудовой договор на 2 месяца с досрочным расторжением - соответствие ТК РФ
Имеет ли право работник претендовать на рабочее место, после декретного отпуска и при каких условиях?
Неправомерно установленный срок трудового договора при приеме на работу
Как продлить срочный трудовой договор на год, если работник не был уведомлен об истечении срока
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору
Если да, то как лучше заключить договор, чтобы сотрудник гарантированно отработал в организации определенный срок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут