Срочный трудовой договор на 2 месяца с досрочным расторжением - соответствие ТК РФ
опубликован 23.10.2015, 09:10
Заключен срочный трудовой договор с формулировкой Настоящий Договор заключен на определенный срок - 2 месяца. Срочность трудового договора обусловлена выполнением определенной работы. Дата начала работы - 8 сентября 2015 г. Дата прекращения трудового договора - 7 ноября 2015 г.
Согласно ТК РФ (ст. 292): Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Подходит это положение Трудового Кодекса к описываемому случаю?
нет конкретно же говорится на сроком до 2х месяцев то есть если было бы 1.9 то да а так нет
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Распространяются ли на срочный трудовой договор положения статьи 292 Трудового Кодекса РФ?
Как сохранить временный характер перевода работника, если срочный трудовой договор заканчивается?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Срочный трудовой договор - имеет ли он автоматическое продление?
Возможность расторжения трудового договора без отработки
Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление
Ознакомление с приказом об окончании проекта отказывается - возможность признания срочного трудового договора бессрочным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут