Возможность обойти ст.198 ТК РФ через ученический договор - истинная или ложная?

Вопрос №571261 из г. Ярославль
опубликован 06.05.2008, 10:01

Правда ли что ИП можно обойти ст.198 ТК РФ и составить ученический договор в виде дополнительного соглашения? И как это должно выглядеть? И еще, если моя должность не прописана в штатном расписании, то трудовые отношения не возникли? Ст. 15 ТК РФ. Какие могут быть последствия для меня?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

По большому счету разницы между отдельным ученическим договором и допольнительном соглашении к трудовомоу догвоору об ученичестве практически нету, т.к. ученический догвоор является ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ к трудовому, ст. 198 ТК РФ -

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

И как он будет выглядеть особо не важно, главное что есть прямое, доборольное волеизъявление двух сторон, зафиксированное в соответствующем документе.

Наличие должности в штатном распсиании не влияет на возникновение трудовых отношений, т.к. возникают они на основании трудового договора или фактического допуска к работе, а не на основании штатного расписания.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность обойти ст.198 ТК РФ через ученический договор - истинная или ложная?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы