Переход ЗАО в ООО - где находятся сотрудники в период регистрации в налоговой и учитывается ли трудовой стаж?

Вопрос №5713384 из г. Жуковский
опубликован 24.12.2014, 15:31

Происходит реорганизация ЗАО в ООО. В ПФР лицевой счет закрывается 31 декабря, после чего подаются документы в налоговую на реорганизацию. В налоговой документы рассматриваются от 6 до 20 дней, затем получаем свидетельство о регистрации ООО. Вопрос: где юридически находятся сотрудники (в ЗАО или в ООО) в период регистрации документов в налоговой? Идет ли в этот период трудовой стаж сотрудников в ПФР?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47748 отзывов

Здравствуйте!

Все сотрудники имеют гарантии в силу ТК РФ при данном действии.

24.12.2014, 16:08

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

8 800 505-91-11

На трудовой стаж реорганизация в виде преобразования не влияет. На основании ст. 75 ТК РФ перезаключать договоры с сотрудниками организации не требуется.Организация будет считаться реорганизованной после получения Свидетельства из налоговой. На основании этого свидетельства издаете приказ о реорганизации: "На основании Свидетельства о государственной регистрации....от такого-то числа приказываю ЗАО считать реорганизованным в ООО с такого-то числа (дата регистрации, указанная в свидетельстве из налоговой). Кроме того, издается приказ такого содержания: "В связи с реорганизацией ЗАО в ООО в форме преобразования считать всех работников ЗАО с такого-то числа (та же дата) работающими в ООО . Увольнять сотрудников соответственно не нужно, в трудовой книжке каждого достаточно сделать запись: на основании приказа о реорганизации №.. от такого-то числа ЗАО реорганизовано в ООО . К трудовым договорам составляется допсоглашение с новой организационно-правовой формой работодателя.

24.12.2014, 16:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста