Раньше платили коллективно, а в моем случае, они говорят недостача в моем отделе.

Вопрос №571491 из г. Ижевск
опубликован 06.05.2008, 15:38

Я работал в магазине продавцом консультантом. 12.03.08 г. я написал заявление на увольнение по собственному желанию. 18,19.03.08 делают ревизию.21.03.08 меня отстраняют от работы, увольнение приостанавливают в связи выведением результатов ревизии. С результатом ревизии меня не ознакомили. 27.03.08 я пришел за трудовой мне отказали дать трудовую. После 11.04.08 г. меня приглашают за трудовой книжкой. Я пришел меня ознакомили приказам. Меня уволили по пункту 7 части первой статьи 81, пункт 4 части первой статьи 77 и статья 192 ТК РФ.Мне сказали, что недостача 18000 рублей, я ее должен заплатить. Я согласен заплатить недостачу если только коллективно. Раньше платили коллективно, а в моем случае, они говорят недостача в моем отделе. Скажите пожалуйста есть какие нибудь нарушения со стороны работодателя при увольнение.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Серебрянский Андрей Павлович

Юрист Хабаровск, стаж 4 годa

5.0 6 отзывов

Уважаемый Александр, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законным лишь в том случае, если работодатель имеет доказательства вины конкретного работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарныеценности, в совершении действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя. Факт наличия недостачи без установления Вашей вины в ней не может являться основанием к увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если Вы не согласны с увольнением по данному основанию, Вам необходимо обратиться в районный суд в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки (т. е. следует поторопиться). Для формулирования исковых требований, а также ведения дела в суде Вам лучше обратиться к профессиональному юристу. С уважением

06.05.2008, 16:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 30 минут