Наше муниципальное предлриятие ликвидируется
опубликован 07.05.2008, 14:10
Здравствуйте. Конечно же, он не прав! Во первых я не понимаю как организация в современном правовом поле может быть хозрасчетным, тем более муниципальное! Исходя из 94-ФЗ это не возможно. В советские времена это было возможным, сейчас нет. Даже если это так, то работники тут не причем. Тем более, что в силу ст. 131 Трудового кодекса РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. И то на этот счет должно быть соглашение между работником и работодателем. Единственное, что здесь можно посоветовать стоять на своем. Если директор не сдастся подавайте исковое заявление в суд на возмещение заработной платы. Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Законно ли это, ведь если мы напишем такое заявление, где вероятность, что всем предложат написать новое?
Оценка правомерности действий руководителя муниципального предприятия, передающего имущество в аренду ООО
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
Может ли директор нашего предприятия входить в профсоюз, организованный у нас на предприятии?
Выплатит или нет учредитель задолженность по заработной плате?
Муниципальное предприятие ликвидируется, сотрудники сокращаются. Но кто выплатит выходное пособие, если у предприятия нет средств?
Если нет то на основании каких законов добиватся правды?
Ограничения на создание коммерческих организаций в виде муниципальных унитарных предприятий
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут