Законно ли это, ведь если мы напишем такое заявление, где вероятность, что всем предложат написать новое?
Вопрос №1066440
из г. Белгород
опубликован 14.07.2010, 08:03
опубликован 14.07.2010, 08:03
Наше предприятие сливается с другим и работников заставляют писать заявления по собственному желанию, мотивируя тем, что предпрятие ликвидируется, а потом будем писать заявления на прием на работу? Законно ли это, ведь если мы напишем такое заявление, где вероятность, что всем предложат написать новое?
Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Действия работодателя незаконны,так как в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,работодатель обязан выплатить двухмесячное денежное пособие при ликвидации предприятия.В Вашем случае он хочет сэкономить денежные средства и нет никакой гарантии что Вас потом возьмут назад.
14.07.2010, 16:56
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Белгороде
Взыскание невыплаченной заработной платы
34
Взыскание заработной платы
34
Составление претензий в трудовую инспекцию
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
33
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
33
Расторжение срочного трудового договора
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Составление должностных инструкций
32
Судебное представительство
32
Оспаривание записей в трудовой книжке
32
Консультации по трудовому законодательству
32
Похожие вопросы
Смена собственника и названия предприятия - правомерные действия руководства или попытка избавиться от нежелательных сотрудников?
Вопросы законности и дальнейшие действия при ликвидации ООО
Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.
В связи с этим нас заставляют написать заявление на увольнение, что бы затем написать заявление на приём на новое предприятие.
Я работаю на государственном предприятии которое в скором времени собираются преобразовать в АО
Правомерность налагания испытательного срока и права работников при национализации предприятия - анализ и возможные последствия
Как правильно поступить, если работодатель просит написать заявление об увольнении и заявление о приеме на новую
Предприятие стало банкротом - долги в зарплате и отпуске, предложение от руководства
Сомнительные методы реструктуризации - заставляет ли директор писать заявления об уходе на своих условиях?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут