Как правильно оформить увольнение в связи с переводом в новую организацию и требовать письменное подтверждение перевода

Вопрос №5722925 из г. Прохладный
опубликован 25.12.2014, 20:31

В таком вопросе: Я устроена официально в ООО Маяк, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне позвонили с работы и просят написать заявление на увольнение в связи с переводом в новую орг-цию ООО Рубеж. У обеих ООО одинаковый фактический адрес, но разный юридический. На каком основании не говорят. Могу ли я потребовать письменного подтверждения моего перевода (постановления, например). Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не подставили? (У на такие реорганизации происходят каждый год, только мы при этом увольнялись по собственному желанию). И как написать заявление на прием? Обязательно ли при этом выходить на работу хотя бы недели на две? Заранее благодарю...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хромых Лариса Георгиевна

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.9 2413 отзывов

В соответствии со ст.261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.... , по инициативе работодателя не допускается ( за исключением увольнения по статьям, предусмотренным п. 1,5-8 или 11 части первой ст.81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Закон делает исключение только при ликвидации организации.

Вам нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком,написать заявление на увольнение. Уволится, устроится в другую фирму и следующим днем уйти в отпуск по уходу за ребенком. Работница, находясь в отпуске по уходу, имеет полное право написать заявление:"Прошу уволить меня переводом в ООО.... хх.хх.хххх" - . А вот выйти на новое место вы обязана, хотя бы для того, чтобы написать заявление на предоставление отпуска по уходу!

25.12.2014, 20:40

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут